65人の申し込みがあり10テーブルに分かれて和気あいあいのうちに行われました。
社風を構成するもの。日本が世界で熱意溢れる社員の割合がとても低い現状。離職率70%の会社を7%に改善したプロセス。自らの会社の危機からの学びなど具体的な事例を通した会社内でのエンゲージメントについて学ぶことができました。
後段部分ではカードを使ったグループワークがあり、自分の特質を楽しみながら具体的に知る機会になりました。
人手不足の建設業界において違う業界の方から学び、共通項を探し刺激を受けることで未来に向けて変革するヒントをたくさんいただきました。
アンケートからも、とても良かった、他の人に勧めたいという意見を多数いただきました。
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